Ilyen és ehhez hasonló tanulságok vonhatók le azokból az ún. érzékenységi átvilágításokból, amelyeket a RehabJob Nonprofit Kft. végzett 2014-ben. Ezek a speciális felmérések arra szolgálnak, hogy megállapítsák, egy-egy cég milyen mértékben áll készen arra, hogy fogyatékos és egészségkárosodott embereknek kínáljon munkát.
 |
| A mentális akadálymentesítést is szolgálja az érzékenyítési program etikk.hu |
Míg régebben a pénzügyi ösztönzők bizonyultak elsődlegesnek, ma már inkább a segíteni akarás és a cégre gyakorolt pozitív hatások állnak az ilyen jellegű megkeresések mögött. A nemzetközi cégeknél nemegyszer az anyavállalat részéről fogalmazódik meg az elvárás, a magyar tulajdonú cégek esetében pedig gyakran tulajdonosi, felső vezetői elkötelezettség indítja el a folyamatot.
„Az első lépésekhez viszont segítség kell, mert a cégek nincsenek igazán felkészülve. Nem ismerik a bejelentési kötelezettségeket, félnek az adminisztrációs terhektől, nem tudják, hogyan kell ebben a témában nyilvántartást vezetni, nem igazodnak ki az orvosi papírokon” – sorolja Dobár Attila, a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedését és integrálását segítő kft. ügyvezető igazgatója. Egy vállalkozás felkészültségének feltérképezése több szinten zajlik. Előbb minden dolgozó online kérdőívet tölt ki, aztán a RehabJob szakemberei a cégvezetőkkel és a véleményvezérekkel külön-külön beszélgetnek, a különböző részlegek munkatársai pedig csoportokban mondják el, mint gondolnak a témával kapcsolatban. Nem maradhat el az adott terület bejárása, a konkrét körülmények felmérése sem.
Öt tipp cégvezetőknek 1. Találd meg azokat, akik a cégnél a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának szószólói lehetnek. 2. Egyből nem dobhatod a munkatársaidat mélyvízbe: segíts nekik felkészülni a speciális helyzetű munkatársakkal való együttműködésre. 3. Ne ronts ajtóstul a házba, a fizikai akadálymentesítés csak lépésenként megvalósítható. 4. Állj rugalmasan a megváltozott munkaképességű munkavállalódhoz. Közösen alakítsátok ki az elvárásokat, hogy a rábízott feladatokat a lehető leghatékonyabban tudja elvégezni. 5. Nincs feloldhatatlan konfliktus, csak kibeszéletlen problémák léteznek –egymás megértéséhez a nyílt kommunikáció vezet. (Forrás: RehabJob) |
Az ezt követő érzékenyítési programokban a szakemberek arra törekszenek, hogy teljes körű legyen az akadálymentesítés, vagyis az ismeretek szintjén és pszichés értelemben is felkészítsék az adott cég dolgozóit a speciális helyzetű munkatársak érkezésére. Akik aztán az új tapasztalatok birtokában gyakran átértékelik saját helyzetüket is, és jóval rugalmasabbá válnak a munkahelyi és a magánéleti problémák kezelésében.
